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社群活动


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互联网大师预言,随着“连接”技术的成熟,传统社会以及企业组织将被解构,社群化成为趋势,创新来自于社群化组织。2015年初,作为国内第一个定位服务企业大学校长(培训管理者、HRD、人才发展VP)的专业社群,以“破解组织学习密码,推平企业大学级差”为使命,太阳集团以“亲密、跨界、连接、协作”快速凝集5000位来自全国各地各行业企业培训管理者塾亲,并尽揽来自阿里、腾讯、京东、万达等“第一梯队”标杆企业培训高管。塾亲课堂(全年超200场以上企业大校长、重磅专家、实战名师微信语音实时分享)、塾亲见面论坛、塾亲积分制、塾亲协作项目组(企业大学顶层设计、驱动力3.0、轻学习、建构主义主题等)创新生长,社群让一切的玩法改变与实现。

2015年4月,太阳集团在群主@空海倡议下,社群众筹出版计划立项,历经3个月,在150位塾亲校长、HRD“大团结”众筹协作下,太阳集团第一本专业著作:《组织发动机-中国企业大学最佳实践》已完成出版流程及印刷下线。这本书,100%来自社群塾亲智慧共建,凝聚中国企业大学校长、HRD、培训管理者的专业学识与协作精神,相信这本承载众多“众筹”标杆(资金众筹、内容众筹、发行众筹)的专业著作必将引发购买热潮。即日起面向全国企业HR、培训从业者、职业讲师、专业研究者公开发行,通过社群发售订购,价格秒杀京东、当当,批量订购更有惊喜馈赠。下单订购,与150位企业大学校长塾亲、40余篇实战分享“连接”,与国内第一的组织发展与培训管理者专业社群-太阳集团“连接”。

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一、本书核心卖点:

1实战思想库:

集结国内一线企业大学、培训部门、组织发展实践案例或思想精华,每一位著作者文章分享内容来源均经过太阳集团总群500位企业大学校长、HRD共同收听“检阅”,历经发行编委会严格筛选“审定”,让读者透过经验看共性,具有极佳实战学习性。

2超级连接器:

书中首次刊印逾百位中国一线企业大学校长、HRD、重磅专家个人微信号,读者可直接建立微信亲密连接,让好友圈劲添过百专业重磅人脉,开创中国培训类著作社会化“连接”先河。

3社群进门帖:

专业读者(负责组织发展、人力资源的中高层管理者)更可依据书内指引,以读者身份微信申请加入“太阳集团”全国社群及细分群(决策委、专家委、项目组),即时申请、即时回复。

4专业望远镜:

本书“跨界式”汇集代表组织发展、人才培养的各类先锋、新锐观点,不仅帮助专业读者增进专业见识,企业以团队形式集体阅读,提升组织发展、人力资源团队的职业认知水准。

5超高性价比:

作为互联网时代的“学习连接器”,刊印标准零售价仅69元/本。

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二、本书读者定位:

1、带领企业向学习型组织迈进的企业家、创始人、董事长。

2、关心组织发展及人才培养的高层管理者(CEO、CFO、总经理等)。

3、为组织发展与人才培养体系负责的HR管理者、企业大学、商学院负责人。

4、组织发展、商业变革、人力资源发展领域的专业研究者、学者、职业讲师。

5、经营管理、人力资源、组织发展等非盈利机构或商业机构负责人及管理者。

6、互联网时代心怀教育变革、组织变革的梦想者。

7、高等院校人力资源、经管、教育专业大学生、研究生。
三、本书应用方式:

1、个人或团队专业学习:不仅帮助专业读者(企业内培训、HR、组织、战略发展中高层管理岗)职业化学习。也可赠予企业HR、培训部门成员、团队下属,作为部门活动奖品或内部读书会材料。以企业名义购买赠予内部高管序列、骨干团队,引发业务共识。 

2、向作者发起连接:书中直接刊印作者、众筹股东、作序者微信号(均为著名企业大学校长、培训负责人、HRD),申请加为好友,交流经验,咨问疑难。

3、作者、作序者、股东发起连接:可多样化使用本书发动“连接”(拆书会、作者见面会、签售会等),使专业内容惠及更多学习者,也让自身影响力最大化倍增。

4、自从2015年7月20日正式上市发售以来,已经有众多企业HR、培训管理者下单采购,单个企业5本以上采购量大量出现(企业团队学习、部门奖品等),最高单次采购量达到30本以上(企业管理者团队学习)。
四、公开销售政策

(第2版。将不断迭代,以实际付款日享受对应权益,欢迎企业提供资源支持)